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企業文化

企業價值觀:回報社會 履行責任

企業理念:以市場求生存 以服務求發展

企業精神:百折不撓 追求卓越

企業作風:高調做事 低調做人 德不孤 必有鄰

企業目標:超越自我 與時俱進

經營原則:誠信、優質、低價、高效

團結 進取 求實 創新

--唐山云峰工貿有限公司團隊管理

企業光靠優厚的薪金、穩定的福利,很難長久的留住員工,讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作,在工作崗位上越做越開心,才能很好地發展下去。如何讓員工在工作崗位上越做越開心呢?

創造價值,回報社會,造福員工。

一個強大的云峰,一個創造精品的云峰,一個創造完美服務的云峰,以創造巨大價值,為國家、社會、員工帶來發展、進步和價值為宗旨。

賦予員工使命感

使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感,鼓舞企業員工去接納公司的概念,分享公司管理者的感受及態度,認同公司的方向,并且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入,更多地關心公司的成長,以至于時時敏感于每一個成本價格,為公司省錢。

給予員工自由 

企業要敢于釋放員工的能量與想象力。如果員工處于一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中,他們將可以發揮更大的能量。

讓員工對工作產生主動性

當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時,就能激發他們的積極性。反之,處處讓員工唯命是從,將會扼殺員工的創造性,使員工像一部機器被動地、機械地工作。

使員工開心

 

開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕松的工作環境,將使員工充分發揮其特長,把工作當成樂趣。另外,在工作之余,公司應適時開展豐富多采的企業文化活動,增強員工的歸屬感,融洽同事之間的感情,從而達到留住人才,使員工越做越開心的目的。

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